STAGES REMUNERES

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Avantages

Si pour les jeunes, l’objectif premier d’un stage reste leur évolution personnelle et professionnelle, il n’en demeure pas moins  que ce dispositif  représente avant tout un intérêt commun au stagiaire et à l’employeur.
Les avantages sont en effet nombreux des deux côtés et le stage en entreprise se positionne désormais comme un véritable levier de professionnalisation ;

Tour d’horizon des nombreux bénéfices à en retirer :

Pour le stagiaire
  • Période d’immersion en entreprise, et établissement de liens avec le monde professionnel.
  • Application  des connaissances acquises en formation théorique.
  • Perception d’une gratification.
  • Maintien du statut étudiant et de l’ensemble de ses avantages.

 

Pour l’employeur
  • Avantages financiers : Rémunération réduite et exonérations de charges.
  • Avantages qualitatifs : Accroissement de la  productivité  et apport d’idées nouvelles au sein de l’organisation (réel atout sur des marchés devenus hyperconcurrentiels).

 

Droits et obligations du stagiaire

  • Vos obligations

Vous êtes stagiaire et donc soumis aux règles de l’entreprise ;
(Horaires, règles de sécurité, d'hygiène, ….)

  • Vos droits

Vous avez d’abord le droit à un encadrement, à la fois par un membre de l’équipe pédagogique et par un membre de l’entreprise d’accueil.

Modalités de conclusion

Une convention de stage tripartite conclue entre le stagiaire, l’Entreprise d’accueil et l’Ecole.
Dès lors qu’une des parties ne respecte pas ses engagements, le contrat peut être rompu.

Durée : Sans limitation de durée à la condition que le stage soit intégré à un cursus pédagogique.

Gratification

Pour les stages d’une durée inférieure à 2 mois, le versement d'une gratification est facultatif et relève de la « négociation » entre le stagiaire et l'entreprise qui l'accueille.

Lorsque la durée du stage est supérieure à 2 mois (contre 3 précédemment), la loi impose le versement d’une gratification.

Le montant de la gratification horaire est fixé :

  • Soit par convention de branche ou accord professionnel étendu (varie en fonction de l’entreprise et du secteur d’activité).
  • Soit par décret (à défaut de tout accord). Celui-ci fixe une somme de 417,09 € versée mensuellement pour un stagiaire effectuant 35heures de travail par semaine.